Um besser zu sein als der Wettbewerb, müssen wir das Know-how unserer Mitarbeiter weiterentwickeln.
Deshalb haben wir im Handlungsfeld Lernen spezifische Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme entwickelt, die unsere Mitarbeiter individuell, aber gezielt auf ihre Aufgaben im Unternehmen vorbereiten und ihnen helfen, ihr Wissen weiter auszubauen.
Ein letztes, aber nicht minder wichtiges Handlungsfeld ist Leistung: Wir nehmen unsere Verantwortung für unsere Mitarbeiter ernst, sowohl während als auch nach ihrer aktiven Zeit im Unternehmen. Deshalb bieten wir attraktive Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz. Außerdem haben wir die erfolgsorientierte und leistungsbezogene Vergütung eingeführt, denn wir sind der Ansicht: Wer gute Arbeit leistet, sollte entsprechend belohnt werden.
Schwerpunkte der Weiterbildung
