Die E.ON Ruhrgas AG hat für ihr innovatives Personalkonzept „Two4One“, welches auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzielt sowie für ihr Projekt „Umgang mit älter werdender Belegschaft“ den zweiten Platz des Deutschen Personalwirtschafts-Preises 2006 der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ erhalten. Das Unternehmen im Düsseldorfer E.ON-Konzern wurde am Mittwochnachmittag durch den ehemaligen Bundesarbeitsminister Wolfgang Clement in Köln prämiert.
Personalvorstand Christoph Dänzer-Vanotti anlässlich der Preisverleihung: „E.ON Ruhrgas ist ein hervorragendes Unternehmen mit hoch qualifizierten Mitarbeitern. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, haben wir das neue Personalkonzept „Two4One“ erarbeitet. Wir sichern die Beschäftigungsfähigkeit unserer älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern Motivation, Kompetenz und Gesundheit bei allen Beschäftigten. Wir sind überzeugt, dass E.ON Ruhrgas bestens vorbereitet ist auf den demografischen Wandel. Nur diejenigen Unternehmen werden erfolgreich sein, die über die besten Mitarbeiter verfügen.“
Die Zeitschrift „Personalwirtschaft“, Deutschlands führendes Magazin für Human Resources, hat zusammen mit der Messe „Zukunft Personal“ den Deutschen Personalwirtschafts-Preis verliehen. Ausgezeichnet wurden dabei innovative Konzepte zur Personalarbeit, die bereits erfolgreich zum Einsatz gekommen sind. Die Schirmherrschaft für den Deutschen Personalwirtschafts-Preis 2006, der bereits zum 14. Mal vergeben wurde, hatte das Bundesministerium für Arbeit übernommen.