Peter Hinze, Parlamentarischer Staatssekretär im Bundeswirtschaftsministerium, Dr. Guntram Würzberg, E.ON Ruhrgas AG und Dr. Kristina Schröder, Bundesfamilienministerin
11. Juni 2010
E.ON Ruhrgas erhält Zertifikat „auditberufundfamilie“
Für ihre familienbewusste Personal- und Unternehmenspolitik wurde die E.ON Ruhrgas AG heute von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und dem Parlamentarischen Staatssekretär im Bundeswirtschaftsministerium, Peter Hintze, ausgezeichnet. Bei einer Feierstunde in Berlin erhielt das Unternehmen das Qualitätssiegel „auditberufundfamilie“. Mit diesem Zertifikat der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung wurde E.ON Ruhrgas erstmals im Jahr 2004 ausgezeichnet.
„Für unsere Personalpolitik hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hohe Priorität. Unsere Mitarbeiter müssen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden“, betonte Armin Geiß, Personalvorstand der E.ON Ruhrgas AG. „Wir schaffen flexible Rahmenbedingungen, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen im Beruf mit ihren familiären Bedingungen vereinbaren können. Nicht zuletzt deshalb ist E.ON Ruhrgas ein attraktiver Arbeitgeber“, so Geiß weiter.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, verlängerte Elternzeiten und Eltern-Kind-Zimmer sind Teile eines ganzen Maßnahmenbündels. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern auch Belegplätze für Kinder zwischen 4 Monaten und 6 Jahren in zwei Essener Kindertagesstätten an. Mitarbeiter, die sich um einen pflegebedürftigen Angehörigen kümmern müssen, können sich für einen bestimmten Zeitraum freistellen lassen und erhalten Beratung z.B. zur Pflegeversicherung. E.ON Ruhrgas engagiert sich zudem im Essener „Bündnis für Familie“.
Das Zertifikat „auditberufundfamilie“ der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung steht unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilien- und des Bundeswirtschaftsministeriums. Das Stiftungs-Kuratorium zeichnete in diesem Jahr rund 300 Unternehmen und Institutionen mit dem Zertifikat aus. Es soll Arbeitgebern als strategisches Managementinstrument helfen, eine familiengerechte Personalpolitik auch unter betriebswirtschaftlichen Kriterien erfolgreich im Unternehmen zu verankern.
Beim Wettbewerb des Great Place to Work® Institute „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2010“ erzielte E.ON einen vierten Platz in der Kategorie „Unternehmen 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter“. Neben dem Gütesiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2010“ tragen die E.ON-Führungsgesellschaften, E.ON AG, E.ON Ruhrgas und E.ON Energie ebenfalls die Auszeichnung „Best Workplaces in Europe 2010“ des Great Place to Work-Institute Europe und gehören damit zu den 100 besten europäischen Arbeitgebern.