„Ausgezeichnete“ Familienpolitik bei E.ON Ruhrgas

„Für unsere Personalpolitik hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hohe Priorität.“, betonte der frühere Personalvorstand Armin Geiß. „Wir schaffen flexible Rahmenbedingungen, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen im Beruf mit ihren familiären Bedingungen vereinbaren können. Nicht zuletzt deshalb ist E.ON Ruhrgas ein attraktiver Arbeitgeber“, so Geiß weiter. Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, Belegplätze in den Kindertagesstätten Gruga und Friede in Essen sind Teile eines Maßnahmenbündels. Genauso wie die Möglichkeit, dass sich Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum freistellen lassen können, um sich um einen pflegebedürftigen Angehörigen zu kümmern. Beratung z.B. zur Pflegeversicherung, aber auch zur Kinderbetreuung leistet der pme Familienservice in Essen, mit dem E.ON Ruhrgas schon seit einigen Jahren erfolgreich zusammen arbeitet.

Guntram Würzberg, Leiter Hauptbereich Personalwesen, der den Preis in Berlin entgegennahm, sieht aber auch Entwicklungspotenzial für E.ON Ruhrgas: „Wir bieten unseren Mitarbeitern bereits eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich sehe die kommenden Aufgaben vor allem im Hinblick auf unsere Unternehmens-kultur. Hier muss das Thema noch einen stärkeren Eingang in das Führungsverständnis finden. Vorgesetzte sind Vorbilder für ihre Mitarbeiter, sie sind wesentliche Treiber auf dem Weg zu einer fest verankerten familienfreundlichen Unternehmenspolitik und sollten ihre Mitarbeiter hier aktiv unterstützen.“ Ein Ziel, um das sich E.ON Ruhrgas in den nächsten Jahren verstärkt kümmern wird, ist deshalb das Thema familienbewusste Führung. Hierbei geht es unter anderem darum Führungskräfte in punkto „Vereinbarkeit von  Beruf und Familie“ weitergehend zu sensibilisieren, zu schulen und den Austausch untereinander zu intensivieren.

Im Rahmen des Auditierungsprozesses wird E.ON Ruhrgas jährlich von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung überprüft. Nach drei Jahren unterzieht sich das Unternehmen erneut einem Re-Auditierungsprozess. Das Zertifikat „auditberufundfamilie“ der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung steht unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilien- und des Bundeswirtschafts-ministeriums. Das Stiftungs-Kuratorium zeichnete in diesem Jahr rund 300 Unternehmen und Institutionen mit dem Zertifikat aus. Es soll Arbeitgebern als strategisches Management-instrument helfen, eine familiengerechte Personalpolitik auch unter betriebswirtschaftlichen Kriterien erfolgreich im Unternehmen zu verankern.